Ваши права после окончания отпуска по беременности и родам, срочного договора и возможного увольнения на биржу труда: получение пособий и страховых выплат

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. В случае нарушения данного правила, работник имеет право на определенные компенсации и возмещения. Однако, если срочный договор заканчивается до начала отпуска, то работодатель имеет право не продлевать договор.

При этом, женщина будет иметь право на материнский капитал и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но размер выплат будет зависеть от ее предыдущего заработка и среднего заработка в регионе. ФСС будет выплачивать компенсации в соответствии с размером фактический заработной платы, которая была установлена ранее.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Срочный договор о труде; 2. Трудовую книжку, где отражены все места работы, включая текущее место работы; 3. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий наличие ребенка до 1,5 лет; 4. Справку об отпуске по беременности и родам; 5. Документы, подтверждающие право на получение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка, справка о доходах за год до представления заявления на получение пособия и т.д.

Ответ на вопрос о том, будет ли ФСС платить минимальную сумму, зависит от многих факторов, включая заработную плату, предшествующую отпуск по беременности и родам, и другие доходы. Поэтому необходимо провести индивидуальный расчет в зависимости от конкретных обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 261. Ограничение права на увольнение.

Статья 268. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Статья 279.2 Право на пособие по беременности и родам.

Статья 346. Государственное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством.