Взятие отпуска после окончания срочного трудового договора: условия и уведомление работодателем

Уважаемый Валерий,

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если срочный трудовой договор заключен на период менее года, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в пропорции 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц труда.

Таким образом, при условии, что условия трудового договора и законодательства позволяют Вам взять отпуск с 24 декабря 2018 года по 29 декабря 2018 года, Вы имеете право на это. Однако, следует учитывать, что последний день Вашего трудового договора приходится на 29 декабря 2018 года, поэтому возможно, что работодатель будет ожидать от Вас выполнение своих трудовых обязанностей до окончания договора.

С уважением,
Адвокат.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить договор, заключенный между сторонами и узнать, предусмотрен ли в нем отпуск и право на его использование. Также важно уточнить у работодателя, возможен ли выходной день с 24 по 29 декабря 2018 года.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о прекращении трудового договора по истечении срока.
3. Кодекс труда РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
4. Календарь рабочих дней на период с 24 декабря по 29 декабря 2018 года.

Стоит отметить, что ответ на данный вопрос требует более подробного анализа фактической ситуации и юридических нюансов передачи отпуска в определенный период времени. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.