Как уволить сотрудника в случае окончания срочного трудового договора или отпуска по уходу за ребенком?

Если срочный трудовой договор истек в период отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан заключить новый трудовой договор с работником или уволить его по истечении срока. В данном случае, для увольнения работника, необходимо составить соответствующий приказ об увольнении и передать его работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом необходимо соблюдать все процедуры и условия, предписанные законом в отношении увольнения сотрудника.

Для увольнения сотрудника в данном случае необходимо следовать процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Документы, которые могут потребоваться для увольнения сотрудника в данном случае:

1. Служебная записка о расторжении срочного трудового договора;
2. Приказ о прекращении срочного трудового договора;
3. Трудовая книжка работника с отметкой об увольнении и причиной увольнения;
4. Расчет льгот и компенсаций по случаю увольнения сотрудника.

Перед увольнением необходимо провести индивидуальные консультации с работником, дать ему возможность ознакомиться с письменной формой уведомления о расторжении или соглашении и ответить на все его вопросы. Важно помнить, что расторжение срочного трудового договора находящегося в отпуске по уходу за ребенком возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, в противном случае это может быть признано незаконным действием.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности дисциплинарной ответственности в отношении женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"), статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение работника по инициативе работодателя").