Как уволить сотрудника после беременностного отпуска и до окончания трудового договора: практические советы

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника только в случаях, предусмотренных законом, в том числе по п. 6 ст. 81 ТК РФ - по истечении срока трудового договора. Если работнице увольнение будет предложено после окончания её отпуска по беременности и родам, то она может обратиться в суд в соответствии с п. 3 ст. 261 ТК РФ с требованием о признании увольнения незаконным.

Для детальной оценки ситуации необходимо изучить трудовой договор и другие правовые документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. Кроме того, необходимо узнать обстоятельства увольнения и причины его наступления, в том числе оценив возможное нарушение прав работника.

Если работник был уволен после окончания декретного отпуска, то работодатель должен соблюсти определенные формальности и правила, в соответствии с действующим трудовым законодательством. В таком случае работник имеет право на дополнительные гарантии, в частности, на дополнительный оплачиваемый отпуск, а работодатель должен предоставить замещающего работника на весь период отпуска.

Если же работник был уволен по иным причинам, не связанным с декретным отпуском, то необходимо уточнить причину увольнения и оценить ее соответствие законодательству. В этом случае работник имеет право на выплату соответствующей компенсации и пеней в случае нарушения прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 345 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения работников по определенным основаниям"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"