Как получить выплаты по уходу за ребенком после окончания срочного трудового договора в банке: практические советы

Здравствуйте, Дмитрий!

Супруга имеет право на оплату зачисленных страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС за каждый месяц декретного отпуска в размере двух третей своей средней заработной платы за три предшествующих календарных месяца (согласно п. 2 ст. 255 ТК РФ).

При этом отмечу, что для рассчета такой средней заработной платы не учитываются выплаты по дополнительному страхованию и некоторые другие виды вознаграждения (см. ст. 136 ТК РФ).

Также стоит отметить, что при оплате зачисленных страховых взносов за период нахождения в декретном отпуске, размер оплаты не может превышать величину минимального размера оплаты труда (см. п. 5 ст. 255 ТК РФ).

Для получения выплат по уходу за ребенком супруга может обратиться в свою организацию с заявлением и документами, подтверждающими факт нахождения в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка и справка из женской консультации).

Надеюсь, мой ответ был вам полезен! Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в органы социальной защиты населения Российской Федерации по месту жительства с соответствующим заявлением и специально оформленными документами, подтверждающими трудовую деятельность вашей супруги и ваш доход.

При подаче заявления нужно приложить следующие документы: - паспорта родителей ребенка; - свидетельства о рождении ребенка; - свидетельства о заключении брака (если применимо); - трудовую книжку супруги и копию трудового договора; - копию документов, подтверждающих величину вашей заработной платы; - справку из банка, подтверждающую данные о заработной плате; - другие документы, которые потребует орган социальной защиты населения.

На основании предоставленных документов, орган социальной защиты населения принимает решение об выплатах, которые предусмотрены для ухода за ребенком, но следует учитывать, что каждое решение принимается индивидуально и может зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.

статья 77 Трудового кодекса РФ, статья 256 Трудового кодекса РФ, статьи 255-260 Трудового кодекса РФ, статья 255.1 Трудового кодекса РФ, статья 183 Семейного кодекса РФ.