Пособие по уходу за ребенком: расчеты при окончании срочного трудового договора после больничного и родов

Добрый день! При расторжении срочного трудового договора сотруднику, который находится в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое составляет 50% средней заработной платы. Рассчитывается средняя заработная плата как сумма заработка, начисленного за последние два года, а в случае если данная сумма не может быть определена, устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора между работником и компанией, чтобы подтвердить срок окончания договора.

2. Копия больничного листа, выданного по поводу беременности и родам, чтобы подтвердить наличие такого больничного и его длительность.

3. Документы, свидетельствующие о выплаченных заработных платах за последние 2 года, такие как трудовые договоры, расчетные листы и прочие подтверждающие документы.

4. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В зависимости от конкретных обстоятельств, вопрос может решаться с использованием других документов и материалов. Лучше обратиться к компетентному юристу для подробной консультации и правовой помощи.

Статья 267 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 255 Трудового Кодекса РФ "Сохранение места работы работника при сокращении численности или штата работников" применимы для решения вопроса о расторжении срочного трудового договора после окончания больничного по беременности и родам.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ и Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" применимы для рассчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия зависит от заработка за два предшествующих календарных года, но не может превышать установленного законом максимального размера.