Вопросы денежного пособия и оплаты отпускных при окончании срочного трудового договора: сравнение с сокращением штатного работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при окончании срочного трудового договора работнику положено только то, что указано в самом договоре и дополнительных соглашениях. Если в них не предусмотрена денежная компенсация при окончании договора, то работник такую компенсацию не получает. В данном случае, если в соглашениях не указаны условия компенсации, то работнику положена только зарплата за отработанный период и отпускные. Однако, если работник был принят на работу на срок более 6 месяцев, то при окончании договора ему положено предупреждение о возможности не продления договора за 2 недели до его окончания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор с приложениями.
2. Дополнительные соглашения к договору о продлении трудового договора на 4 и 2 месяца.
3. Трудовая книжка с записями о периодах работы.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, при окончании срочного трудового договора и его дополнительных соглашений работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период, а также за неиспользованный ему отпуск. Однако, если работодатель не будет продлевать трудовой договор после окончания последнего дополнительного соглашения, то выходные пособия при увольнении работника, установленные статьей 178 Трудового кодекса РФ, ему не полагаются.

Таким образом, в данном случае работнику должны быть выплачены заработная плата за фактически отработанный период и отпускные за весь период трудового договора и его дополнительных соглашений. Никаких дополнительных компенсаций, таких как при сокращении штатных работников, ему не полагается.

Статья 59 Трудового кодекса РФ, статья 178 Гражданского кодекса РФ, статьи 236-240 Трудового кодекса РФ.