Как правильно уволиться с работы по окончании срочного трудового договора и получить все выплаты

Если трудовой договор заключен на срок менее чем на 6 месяцев, то работник может его расторгнуть досрочно по соглашению сторон. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период и, при условии, что он отработал не менее двух недель, будет обязан выплатить ему также вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Если соглашение о досрочном расторжении договора не было достигнуто, то работник может уволиться по окончании срока договора без проведения процедуры увольнения. В таком случае работодатель должен выплатить заработную плату за весь период работы, а также произвести зачет неиспользованного отпуска.

Стоит учитывать, что если работник сам расторгает трудовой договор досрочно (в том числе по инициативе работника), то ему не полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные законодательством в случае увольнения по инициативе работодателя.

Для увольнения в данном случае необходимо подать письменное заявление об увольнении, которое подписывает работник. Работодатель по этому заявлению должен составить приказ об увольнении и предоставить его работнику в качестве уведомления. В случае увольнения по инициативе работника выплата отпускных производится в порядке, установленном законодательством. В зависимости от проработанного на момент увольнения времени, работник имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Если работник не использовал свой отпуск, ему должны будут быть выплачены его денежный эквивалент. Также работник может иметь право на компенсацию за неиспользованные больничные листы и другие выплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Для получения полной информации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - о сроке действия трудового договора 2. Статья 79 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работодателем о прекращении трудового договора 3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы при увольнении 4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - об оплате отпуска при увольнении.