Как уволиться по собственному желанию при заключении срочного трудового договора на должность исполнительного директора?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исполнительный директор имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя. Поэтому возможно уволиться без отработки по собственному желанию и необходимости соблюдения сроков. Однако, стоит учесть, что в трудовом договоре могут быть указаны иные условия, которые необходимо соблюсти при увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить детали трудового договора, например, его условия, сроки и прочие ограничения на увольнение, если таковые имеются.

В общем случае, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, каждая из сторон имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Таким образом, если в трудовом договоре не указаны ограничения на увольнение или собственное желание уволиться, то работник имеет полное право на прекращение трудового договора без отработки определенного срока, в том числе и руководитель.

Однако, если в трудовом договоре имеются какие-либо ограничения и условия на увольнение, например, необходимость предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор за определенное количество дней, то необходимо соблюсти такие условия и сроки.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить детально условия трудового договора и специфику данной трудовой ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сообщение об увольнении по собственному желанию работника"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности работников" (при возможном расторжении договора с работником по инициативе работодателя)
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение срока трудового договора и условий оплаты труда" (при возможной смене условий заключенного договора)