Как уволиться по собственному желанию при переводе на должность специалиста без подписания документов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3267751
Ответы юристов (1)
Если документов о переводе автор вопроса действительно не подписывала, то испытательный срок еще продолжается. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работник имеет право уволиться по собственному желанию в течение испытательного срока без предупреждения за три дня. Однако, в данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и дополнительными соглашениями, которые были заключены между работником и компанией.
Для решения данного вопроса, необходимо уточнить наличие документов о переводе в должность специалиста. Если таких документов нет и смена должности не оформлена устно или в письменной форме, то кажется, что вы остались на стажерском месте с испытательным сроком 3 месяца и можете уволиться по собственному желанию в течение 3 дней. Однако, если есть документы о переводе в должность, то необходимо ознакомиться с содержанием этих документов, так как в таком случае может существовать некоторая неопределенность.
Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:
Трудовой кодекс РФ: статьи 16, 17, 19, 21, 71, 72, 74, 80.
Условия и порядок перевода работника из одной должности в другую внутри организации (приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 № 1065н): статьи 2, 3, 4.
Правила внутреннего трудового распорядка (утверждены работодателем в соответствии с ТК РФ): разделы, касающиеся переводов и испытательного срока.
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы