Как защитить себя от принуждения написать заявление по собственному желанию в государственной школе: опыт молодого специалиста без жалоб за год

Здравствуйте! На основании ваших слов, я могу сказать, что принуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным. Вы имеете полное право отказаться от написания заявления.

Если вам угрожают испортить трудовую книжку, это является незаконным давлением на работника, что может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Я рекомендую вам обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить консультацию и юридическую поддержку в данной ситуации. Также, зафиксируйте факты принуждения к написанию заявления и угроз в отношении вашей трудовой книжки в письменном виде, например, через официальное заявление в администрацию школы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, а также права и обязанности сторон трудового договора.

2. Устав школы, который должен содержать положения о порядке увольнения работников и прекращении трудовых отношений.

3. Трудовой договор между работником и школой, в котором должны быть четко определены условия труда, права и обязанности сторон.

4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", который содержит нормы, регулирующие взаимоотношения между учениками и школой, а также права и обязанности сторон в сфере предоставления образовательных услуг.

5. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все основные сведения о трудовой деятельности работника, включая периоды работы в конкретных организациях.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации необходимо обратиться к профсоюзу, юристу или органам государственной власти, занимающимся защитой прав работников. Также рекомендуется составить заявление, в котором описать факты принуждения, обратить внимание на то, что отсутствуют нарушения со стороны работника, а также требовать восстановления на рабочем месте. Заявление нужно направить в школу и получить в ответ письменное уведомление о рассмотрении вопроса.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении", статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по собственному желанию работника", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к написанию заявлений об увольнении и к вынужденному уходу с работы". Также могут быть применены статьи 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" в случае неоднократного или систематического принуждения к написанию заявлений.