Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недели: ситуация, когда нужно отвезти заявление самому и возникли сложности со сроками и правомерностью действий директора.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника происходит по его заявлению, которое подается не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, работодатель не вправе изменять условия увольнения по собственному желанию работника без его согласия. Таким образом, если работник подал заявление в срок и указал в нем предполагаемую дату увольнения, то директор не имеет права переписать заявление на более поздний срок и изменить условия увольнения. Отработка должна начинаться с указанной в заявлении даты, а не с даты посещения работником офиса.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет ознакомиться с внутренними документами и правилами организации, в которой работает сотрудница. Также нужно изучить действующее трудовое законодательство России.

Обычно, при написании заявления об увольнении по собственному желанию, срок отработки определяется согласно трудовому договору или внутреннему документу организации. Если внутренними документами предусмотрено, что период отработки должен идти последовательно, одним целым, без прерываний и перерывов, то директор имеет право потребовать, чтобы заявление было переписано и отработка началась с момента её явки в офис.

Однако в данной ситуации необходимо прояснить некоторые моменты. В частности, необходимо уточнить, от какого события идет отсчет 14-дневного периода отработки, и предусмотрены ли в документах конкретные требования по этому вопросу. Также необходимо убедиться, что сотрудница не нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, например, в отношении минимально допустимого срока отработки.

Напоминаю, что конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с учредительными и внутренними документами организации, а также действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации в данном вопросе.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работника"

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Предоставление отпуска по желанию работника при увольнении по собственному желанию"

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Уведомление о расторжении трудового договора (контракта)"

Статья 15.1 Федерального закона "О защите прав потребителей": "Права потребителя при оказании услуг"