Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию: советы и ответы от работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право при наличии уважительных причин на увольнение по собственному желанию. При этом работник должен уведомить работодателя о своем желании уйти с работы заранее. В данной ситуации, Вы уведомили работодателя о своем желании уйти с работы заранее и написали заявление об увольнении, которое было передано в отдел кадров.

Таким образом, Вам следует продолжить работать в соответствии со своим заявлением на увольнение до 28 февраля. Если Вам необходимо уволиться раньше указанного срока, Вам стоит обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель может согласиться выплатить Вам несколько дней невыполненной работы, но такое решение должно быть принято добровольно. В этом случае со стороны Вашего работодателя должен быть составлен акт об увольнении по соглашению сторон, в котором будет указано соглашение между работником и работодателем на досрочное прекращение трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно к статье 80, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию при предъявлении письменного заявления работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, документом, необходимым для решения Вашего вопроса, является письменное заявление о увольнении, предъявленное не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, с учетом того, что Вам уже удалось предъявить это заявление в офисе компании. Кроме того, следует учитывать, что если Вы увольняетесь по собственному желанию, Вы должны отработать все сроки, которые были предусмотрены в договоре труда или законодательством.

Если Вы планируете уйти с работы раньше предусмотренного датой окончания работы в заявлении, необходимо согласовать данное решение с работодателем и достичь взаимопонимания по вопросу замещения Вашей должности. Если Вы в режиме диалога с работодателем не найдете взаимопонимания, словесные договоренности могут остаться без юридического обоснования, поэтому рекомендуется заключать все договоренности в письменной форме.

Следующие статьи Трудового кодекса РФ могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 76 "Завершение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 79 "Отказ работника от продолжения работы"
• Статья 80 "Завершение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 81 "О социальной защите работников, подвергшихся воздействию радиации, других источников ионизирующих излучений и химических веществ"
• Статья 178 "Предоставление отпуска по желанию работника"
• Статья 183 "Порядок увольнения по собственному желанию работника"
• Статья 391 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"

Для точного определения применимых статей необходимо изучить подробности договора между работником и работодателем, законодательство и трудовые правовые акты, а также провести анализ всех обстоятельств дела.