Как написать заявление об увольнении по собственному желанию и избежать отработки 14 дней: советы для работников и возможные меры работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по собственному желанию при увольнении уведомить работодателя об этом за 2 недели. Если работник не отработает указанный в законе срок, то работодатель может предъявить ему требование об ущербе, если такой ущерб был причинен, например, будут удержаны деньги из заработной платы работника за неотработанный период. Также работодатель может расторгнуть договор с работником по инициативе работодателя в связи с нарушением им трудовых обязанностей. В случае если работник уходит без отработки необходимого срока, работодателю следует обратиться в суд, выпустив иск на ущерб, если такой возник в результате действий работника.

Для написания заявления о увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Трудовой договор;
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если работодатель предпримет противозаконные действия).

Это самые базовые документы, которые Вам понадобятся для увольнения по собственному желанию без отработки 14 дней. Однако, рекомендую Вам также обратиться к специалисту в сфере трудового права, который сможет оценить Ваше конкретное положение и дать нормативную правовую помощь с учетом конкретных обстоятельств.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при увольнении работника".