Как написать заявление об увольнении по собственному желанию: сроки и правила. Продолжительность оплачиваемого отпуска и правила отработки после заявления.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Судя по тексту Вашего заявления, Вы просите предоставить Вам оплачиваемый отпуск с 9 декабря продолжительностью 23 дня, а затем уволиться в связи с переездом в другой город. Таким образом, необходимости работать еще две недели после окончания отпуска нет, если вы уже работали в данной организации в течение более двух недель на момент подачи заявления об увольнении. Однако, для уточнения всех нюансов разрешения нужно обратиться к своему работодателю и проверить информацию о том, какие документы необходимо подать и какие сроки нужно соблюдать.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы уже написали, трудовой договор (копия), приказ о приеме на работу и все приказы о переводах, увольнениях и отпусках, которые вы получали во время работы. Также важно проверить, есть ли в трудовом договоре положение о предоставлении отпуска перед увольнением и условия отработки двух недель после подачи заявления об увольнении. В случае если такого положения нет, то вы можете уволиться без отработки двух недель, но в этом случае ваша заработная плата может быть уменьшена на сумму, соответствующую двум неделям работы. В целом, перед подачей заявления об увольнении рекомендуется всегда обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об оповещении работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор;

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке предоставления отпуска;

3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о продолжительности отпуска;

4. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате отпуска;

5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о сокращении срока предупреждения о намерении прекратить трудовой договор по соглашению сторон.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно статье 178 ТК РФ, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Согласно статье 178.1 ТК РФ, отпуск оплачивается в размере среднего заработка работника за период отпуска.

С учетом того, что вы написали заявление об увольнении 6 декабря, а с 9 декабря просите предоставить вам отпуск, то в данном случае не требуется отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении, так как вы уведомили работодателя заранее о своем намерении прекратить трудовой договор. Однако, согласно статье 81 ТК РФ, срок предупреждения о намерении прекратить трудовой договор может быть сокращен с обеих сторон по соглашению между работником и работодателем. То есть, если работодатель согласится на ваше увольнение раньше установленного законом срока предупреждения, вы можете уволиться досрочно.