Как написать заявление об увольнении по собственному желанию и нужна ли отработка до отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе всегда написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Однако, если у работника на момент подачи заявления есть неисполненные трудовые обязательства перед работодателем (например, неотработанные дни отпуска), то он должен выполнить их до увольнения. В противном случае, работник может быть обязан возместить ущерб, причиненный работодателю в связи с неисполнением трудовых обязательств.

Для решения указанного вопроса сотруднику необходимо будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и представить его вместе с паспортом и трудовой книжкой в отдел кадров предприятия. Если у сотрудника имеется заключенный договор о трудоустройстве, содержащий условия о предоставлении отпуска, то он обязан отработать период времени, предусмотренный договором, до его расторжения. Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной отработки выходного периода в случае увольнения по собственному желанию. Однако, в некоторых случаях, отработка может быть предусмотрена соглашением сторон.

Статьи закона: Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 178) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).