Отработка при увольнении по собственному желанию: вредность для здоровья и легальность требования. Как это влияет на получение пособия по безработице и условия увольнения из-за здоровья.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом или иными правовыми актами. Однако если работник обращается в органы здравоохранения и получает заключение об ухудшении своего здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей, то в соответствии со статьями 212 и 213 ТК РФ возможно расторжение трудового договора по инициативе работника без периода предупреждения работодателя в связи с нарушением последним обязательств по обеспечению условий безопасности и гигиены труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ об увольнении по собственному желанию.
2. Медицинские документы, подтверждающие ухудшение здоровья работника в результате работы, например: заключение медицинского учреждения, выписки из медицинских карт, справки о состоянии здоровья, диагностические заключения и т.д.
3. Документы, подтверждающие, что работа приносит вред здоровью, например: аттестаты безопасности труда, акты обследования рабочего места, справки о профессиональных рисках и условиях труда и т.д.

На основе предоставленных документов будет производиться оценка правомерности увольнения, а также будут приниматься решения по вопросам о необходимости дополнительной отработки времени или возмещении ущерба в связи с утратой трудоспособности.

Статьи 80, 81, 190 и 192 Трудового кодекса РФ.