Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию: что делать и как это влияет на будущую карьеру

Да, организация была обязана внести запись об изменении должности в трудовую книжку работника, поскольку это является обязательным требованием трудового законодательства Российской Федерации. Если в трудовой книжке не указана информация об изменении должности, вы можете обратиться в организацию с запросом на предоставление копии приказа о переводе на новую должность. В случае отказа можно обратиться в суд с требованием о предоставлении необходимой информации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть записи о переводе на другую должность.

2. Копия приказа о переводе на другую должность, если он был составлен.

3. Копия документов, подтверждающих увольнение по собственному желанию.

4. Копия документов, подтверждающих устройство на новую работу.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Если был произведен перевод на другую должность, работодатель должен был составить приказ об этом и внести запись об этом в трудовую книжку. Если запись в трудовой книжке не была внесена, работодатель должен устранить эту ошибку. Организация должна предоставить вам все необходимые документы для решения данного вопроса.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по ведению трудовой книжки;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Виды записей в трудовой книжке;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Содержание трудовой книжки.