Неполадки при увольнении: Как компания, не выдавший трудовую книжку, может повлиять на будущую карьеру?

В данной ситуации, вам стоит обратиться к юристу для оценки возможности подачи иска на работодателя в судебные органы. Предполагаемые причины не выдачи трудовой книжки и невыплаты заработной платы являются нарушением законодательства Российской Федерации, а также прав работника, поэтому возможно, что Вы вправе подать на них в суд. Кроме того, юрист сможет помочь вам сделать запрос в организацию о выдаче трудовой книжки и записи об увольнении в электронной трудовой книжке, а также подать заявление в инспекцию труда для проверки нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Решения судебных органов об удовлетворении исков о неуплате зарплаты и компенсации, если они были вынесены.

2. Копию заявления, которое было подано в суд на неуплату зарплаты и компенсации, если таковое имеется.

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в данной организации, такие как договоры, приказы о приеме на работу и т.д.

4. Документы, связанные с уведомлением о ликвидации организации и добровольной просьбой написать заявление на увольнение.

5. Документы, которые подтверждают, что организация не выдала трудовую книжку, и общение с ней было невозможно.

6. Иные документы, которые могут помочь доказать факт трудоустройства и возможности получения трудовой книжки.

Представление указанных документов в суде может способствовать решению данного вопроса, так как позволит подтвердить факт трудоустройства в организации и сделает возможным требование выплаты необходимых документов. В целом, вопрос о том, стоит ли подавать иск в данной ситуации, должен быть решен силами профессионального юриста после анализа всех собранных документов и оценки их юридической значимости.

ТК РФ Ст. 244, Ст. 136, Ст. 137, Ст. 143.