Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию или по заботе о ребенке

Согласно пункту 3, части первой статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель вправе приводить причины увольнения в соответствие с высказанными работником желаниями при условии, что при этом не нарушаются права других работников и интересы работодателя.

Учитывая, что в заявлении работника фактически были указаны причины увольнения, которые совпадают с причинами, указанными в трудовой книжке, в этом случае нет оснований для требования исправления записи в трудовой книжке.

Если работодатель неправомерно отказывается исправлять запись в трудовой книжке, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате компенсации за моральный и материальный ущерб, причиненный неправомерными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть следующие документы: - Трудовую книжку с заполненными записями; - Заявление о приеме на работу, которое было подано к новому работодателю.

В данном случае, старый работодатель правильно ссылается на пункт 3, части первой статьи 73 Трудового кодекса РФ, согласно которому записи в трудовой книжке должны соответствовать документам, имеющимся в организации. То есть, если заявление работника на увольнение содержит иной текст, чем был указан в трудовой книжке при увольнении, работодатель не может вносить изменения в уже существующую запись.

Если Вы не согласны с заполненными записями в трудовой книжке, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Однако, для того чтобы потребовать исправления записей в трудовой книжке, необходимо представить доказательства того, что записи в трудовой книжке не соответствуют действительности.

Таким образом, если Вы являетесь работником, Вам необходимо обратиться к прежнему работодателю с требованием исправить запись в трудовой книжке на основании вашего заявления на увольнение. Если прежний работодатель отказывается исправлять запись, у Вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если же Вы являетесь работодателем, рекомендуется соблюдать правила оформления трудовых документов и договоров, чтобы избежать возможных проблем при решении спорных вопросов.

Статьи, применимые в данном случае:

• Часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - об увольнении по соглашению сторон.
• Часть первая статьи 72 ТК РФ - об увольнении по инициативе работодателя.
• Часть первая статьи 73 ТК РФ - об увольнении по инициативе работника.
• Статья 83 ТК РФ - о составе трудовой книжки и порядке ее ведения.

Относительно наличия нарушения правил увольнения и наказания работодателя за неверные формулировки в трудовой книжке необходимо проанализировать детали увольнения и действия сторон в данной ситуации в соответствии с нормами законодательства.