Как исправить запись в трудовой после увольнения по собственному желанию, согласно статье 77 ТК РФ?

Запись "Уволен по ч. 1 ст 77 ТК РФ (инициатива работника)" является правильной, если работник согласен с формулировкой. Она указывает на то, что работник уволился по собственному желанию в соответствии с частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и что увольнение произошло по инициативе работника.

Если работник не согласен с такой формулировкой, то ему следует обратиться в орган надзора за защитой прав трудящих или в суд с заявлением о внесении соответствующей правки в трудовую книжку.

Исправления в трудовую книжку могут быть внесены только по решению суда или по заявлению работника, в связи с чем следует обратиться в орган надзора за защитой прав трудящих или в суд.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Трудовой договор (если такой был заключен).

3. Заключение комиссии по трудовым спорам (если таковая была создана и заседала по данному вопросу).

Отвечая на вопрос о правильности записи в трудовой книжке, следует отметить, что запись "Уволен по ч. 1 ст 77 ТК РФ (инициатива работника)" сделана неверно, поскольку она содержит ссылку на норму, не соответствующую правовой ситуации. Статья 77 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и увольнение по инициативе работника в этой норме не предусмотрено.

Исправление записи в трудовой книжке производится путем внесения исправлений в соответствии с Положением о порядке ведения трудовых книжек. Исправленный текст записи должен быть подписан работником и работодателем. При несогласии сторон исправления в трудовой книжке может быть произведено только по решению суда.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения данного вопроса.

Если работник увольняется по собственному желанию, то должна быть сделана запись в трудовой книжке: "уволен по собственному желанию (статья 77 ТК РФ)". Если же увольнение происходит по инициативе работника, то следует делать следующую запись: "уволен по части 1 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника)".

Если была допущена ошибка в трудовой книжке, исправления необходимо внести в соответствии с требованиями статьи 68 ТК РФ. Исправления должны быть сделаны незамедлительно после обнаружения ошибки, их должен осуществить работодатель или его уполномоченный представитель с подписью и датой исправления. Если работник не согласен с исправлениями в трудовой книжке, он имеет право на оспаривание ее в установленном порядке.