Как исправить запись в трудовой книжке после увольнения по статье 81

Для того, чтобы исправить запись в трудовой книжке, необходимо написать заявление работодателю с просьбой внести исправления и указать конкретную ошибку в записи. Если работодатель не согласен с внесением исправлений, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Однако, для более точного и правильного ответа на Ваш вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретных обстоятельствах Вашего случая.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о пересмотре постановления о вынесении дисциплинарного взыскания (увольнение по ст. 81 ТК РФ). 2. Копию трудовой книжки, в которой указано увольнение по ст. 81 ТК РФ. 3. Подтверждение факта использования права на льготные компенсационные выплаты, предоставляемые при увольнении на основании ст. 81 ТК РФ. 4. Документы, подтверждающие нарушение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания при увольнении по ст. 81 ТК РФ. 5. Другие документы, подтверждающие правомерность вашей позиции в данном вопросе (например, письма, доказывающие, что ваше увольнение не связано с нарушением трудовых обязанностей и т.д.). После предоставления всех необходимых документов вам может быть выдано постановление о пересмотре вопроса об увольнении по ст. 81 ТК РФ и соответствующая исправка в трудовой книжке.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.