Запись в трудовой книжке: как правильно указать увольнение по собственному желанию?

Если вы действительно уволились по собственному желанию и это было оформлено соответствующим образом в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, то запись в трудовой книжке оформлена правильно. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. При этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и оформить соответствующие документы, подтверждающие увольнение.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовая книжка.
2. Трудовой договор.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Приказ об увольнении.

Правильность сделанной записи в трудовой книжке может быть подтверждена с помощью этих документов. Если работник был уволен по собственному желанию и подписал заявление об увольнении, то соответствующая запись в трудовой книжке сделана правильно. Это основано на части первой статьи 77 ТК РФ, которая предусматривает возможность увольнения по собственному желанию работника. Однако, если в процессе оформления заявления или приказа были допущены ошибки, необходимо обратиться к соответствующим специалистам для их исправления.

Статья 77 (часть первая, пункт 3) Трудового кодекса Российской Федерации.