Запись на работу в частный детский сад без лицензии: как правильно указать должность в трудовой книжке

Запись работника в трудовой книжке должна выполняться со стороны работодателя, который несет ответственность за соответствие деятельности организации требованиям закона. Однако, в случае, когда частный детский сад не имеет лицензии, то его деятельность считается незаконной и незаконное действие (включая найм сотрудников) не может санкционироваться, в том числе и зафиксироваться в трудовой книжке. Такая деятельность может привести к юридическим преследованиям за нарушение законодательства РФ.

Перед приемом на работу необходимо провести юридическую оценку деятельности частного детского сада без лицензии. Если деятельность такого сада не соответствует законодательству Российской Федерации, то нанимать работников запрещено.

Если же детский сад действует в соответствии с законодательством, то для решения вопроса о записи работника в трудовую книжку при приеме на работу необходимо провести процедуру оформления трудового договора и заключения приложения к этому договору организацией с работником.

Кроме того, организация должна обратиться в налоговую инспекцию для получения свидетельства о постановке на налоговый учет и получения ОГРН (Основного государственного регистрационного номера) и ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика).

Также важно учитывать, что при приеме на работу необходимо учитывать требования трудового законодательства. В соответствии с этим работники должны быть приемлены на работу на основании заключенного трудового договора и записаны в трудовую книжку в установленном порядке с указанием должности, квалификации и других данных в соответствии с приказом Минтруда России от 31.12.2001 № 98н "Об утверждении форм трудовой книжки и порядка ее ведения".

Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство о лицензировании деятельности в области образования и воспитания. Конкретизация ответа на вопрос требует более подробного изложения фактических обстоятельств и правовой анализ ситуации.