Влияние записи в трудовой книжке на будущее работника: уход по собственному желанию и увольнение по МРОТ

Запись о прекращении трудового договора будет внесена в трудовую книжку с указанием статьи Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой происходит прекращение. Если вы уходите по собственному желанию, то вероятнее всего, в качестве основания для прекращения трудового договора будет указана статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Однако, если компания увольняет вас по основанию МРОТ, то это может указывать на то, что предприятие сокращает штат сотрудников по экономическим причинам, что регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Получается, что в трудовой книжке у вас должно быть указано, что трудовой договор был прекращен по инициативе компании по основанию, указанному в данном случае. При этом, уход по собственному желанию и увольнение по сокращению штата - это разные типы прекращения трудового договора, которые имеют свои особенности в правовом регулировании. Что касается грозящих санкций, то все зависит от того, как работник и работодатель договорились об условиях прекращения трудового договора и соблюдали ли они требования законодательства в этой сфере. В случае нарушения законодательства работодателем, работник имеет право обратиться в суд или органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить вашу трудовую книжку и договор трудоустройства в организации. Также, в зависимости от причин увольнения, могут потребоваться другие документы, например, заявление об увольнении по собственному желанию.

Что касается статьи в трудовой книжке, то если вы увольняетесь по собственному желанию, то в трудовой книжке будет стоять соответствующая отметка о вашем увольнении. Если же компания увольняет вас по причине, связанной с МРОТ, то в трудовой книжке будет стоять статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Рассчитывать грозит вам от статьи 81 Трудового кодекса РФ невозможно, так как это зависит от обстоятельств и причин увольнения. Однако, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и возможности защиты в судебном порядке.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать полную формулировку основания увольнения, так как "увольнят по МРОТ" не является конкретным основанием увольнения, указанным в законодательстве РФ.

В общем случае, при увольнении по собственному желанию работника работодатель обязан указать соответствующее основание увольнения в трудовой книжке. Например, "уволен по собственному желанию" или "уволен по соглашению сторон". При увольнении по инициативе работодателя работодатель также обязан указать соответствующее основание.

Для полной оценки ситуации и возможных правовых последствий необходимо ознакомиться с полной формулировкой основания увольнения и соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.