Осуждение в 1987 году: влияние на общий и трудовой стаж, пенсионные взносы и законность записи в трудовой книжке

Законодательство Российской Федерации содержит положения, в соответствии с которыми при осуждении лица в соответствии с установленной процедурой, суд может применить такие виды наказания, как лишение свободы, исправительные работы, а также штрафы. При этом осужденному сохраняется статус работника, и лишь по решению суда возможно применение мер, связанных с ограничениями в трудовой деятельности.

В данном случае, поскольку осуждение произошло в 1987 году, необходимо учитывать действовавшее в то время законодательство и положения, в соответствии с которыми подобные вынесенные приговоры включали в себя ограничения в правах трудовой деятельности.

Однако, если после отбытия наказания работник продолжал работать на предприятии на тех же условиях, то данные ограничения не могут применяться к работникам.

Следует отметить, что в данной ситуации необходимо обратиться в пенсионный фонд для выяснения обстоятельств и предоставления информации о том, почему указанный период не был учтен при расчете пенсионного стажа. Также необходимо обратиться к компетентному юристу для проведения подробного анализа документов и определения наличия законных оснований для отказа в учете указанного периода в стаже и начисления пенсионных взносов.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Приговор суда, где содержится информация о статье и части УК РФ, по которой было осуждено лицо, а также информация о размере и видах наказания.

2. Решение о производстве исправительных работ и указание места их проведения.

3. Судебные документы, подтверждающие факт оставления работника на прежнем месте работы после отбытия наказания.

4. Трудовая книжка с указанием периода работы сотрудника.

5. Форму 2-НДФЛ за соответствующий период, которая подтверждает, что налог на доходы удерживался со ставкой 20%.

6. Свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей и любые другие документы, которые подтверждают факт работы сотрудника в указанные периоды.

7. Документы пенсионного фонда, которые свидетельствуют о том, какие периоды трудовой деятельности работника были засчитаны в его общий стаж.

После предоставления всех вышеуказанных документов, юристы смогут дать ответ на данный вопрос и оценить законность действий пенсионного фонда в данной ситуации.

Уголовный кодекс РФ статья 206 часть 2.