Оформление записи в трудовой книжке работника при работе по трудовой книжке и договору с организациями А и Б

Для оформления записи в трудовой книжке необходимо сделать запись о том, что работник работал по трудовому договору в организации "Б" с 05.05.2016г и работал в организации "А" до 29.12.2017г. Для указания основной работы сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2018г, которое должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Приказ об оформлении дополнительного соглашения также следует оформить и зафиксировать в трудовой книжке. В записи в трудовой книжке должны быть указаны все сроки работы в каждой из организаций и соответствующие документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, где указаны предыдущие места работы, дата увольнения из организации "А" и другая информация о профессиональной деятельности.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией "Б", где указана дата заключения договора, должность работника, условия оплаты труда и др.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2018г, где указано, что работа в организации "Б" является основной.

4. Приказ от 09.01.2018г, где должны быть указаны основания для изменения условий трудового договора, а также актуальные данные о работнике и его должности.

При оформлении записи в трудовую книжку необходимо указать, что работник работал в организации "А" по трудовой книжке и в организации "Б" по трудовому договору. Также сделать запись о заключении дополнительного соглашения и номере приказа. Таким образом, в трудовой книжке должны быть отражены все существенные данные о трудовой деятельности работника.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка") - указывает на необходимость внесения записей о любых изменениях в трудовой договор и о состоянии работника в организации. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Записи в трудовой книжке") - определяет содержание и порядок внесения записей в трудовую книжку. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Совместительство") - устанавливает правила при работе по совместительству.