Оформление записи в трудовой книжке по срочному трудовому договору: требования и указания

Да, при приеме на работу по срочному трудовому договору необходимо делать соответствующую отметку в трудовой книжке. В данной отметке необходимо указать наименование организации, дату заключения срочного трудового договора, его срок действия, а также должность, на которую принимается сотрудник. Однако, указывать номер срочного трудового договора в трудовой книжке не обязательно, хотя это может быть полезным для руководства компании для удобства ведения учета трудовых договоров.

Для решения данного вопроса требуется иметь доступ к законодательству о трудовых договорах в Российской Федерации, а также нормам и правилам по оформлению трудовых отношений с работниками.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме работника на работу по срочному трудовому договору работодатель обязан составить двусторонний договор письменно и передать его работнику.

При оформлении записи о приеме на работу в трудовой книжке, следует указывать дату приема на работу, наименование организации-работодателя, а также должность, на которую принят работник.

Кроме того, при наличии номера срочного трудового договора, можно указать его в соответствующей графе в трудовой книжке.

На основании вышеизложенного, для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного срочного трудового договора, а также доступ к трудовой книжке работника, в которую будет внесена запись о приеме на работу.

Статья 65 и статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.