Увольнение по Срочному трудовому договору: основания, правомерность, исправления в трудовой книжке

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по истечении срока трудового договора является одним из оснований для прекращения трудового договора. Если в трудовом договоре была указана календарная дата окончания работы, то увольнение в этот день будет правомерным. Однако необходимо уточнить, были ли соблюдены сроки уведомления работника об увольнении и оформления приказа об увольнении.

Относительно вопроса о правомерности принятия другого временного работника на должность на место основного работника, который еще не вышел на работу, следует учитывать условия заключенного с этим работником договора. Если заключенный договор с временным работником предусматривает работу на период до выхода на работу основного работника, то работодатель не будет нарушать законодательство при принятии другого временного работника.

Относительно даты, указанной в срочном трудовом договоре, следует отметить, что она будет правомерной в случае, если соответствует реальному сроку выполнения работы, а также была согласована обеими сторонами.

Что касается требования работодателя "вернуть трудовую книжку для исправления записи", то в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ работник имеет право хранить трудовую книжку на руках, а работодатель обязан ему ее выдать. Возвращение трудовой книжки в организацию для отмены записи не предусмотрено законодательством. Отказ работодателя предоставить работнику документы, связанные с работой в организации, является нарушением требований Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса о правомерности увольнения по Срочному трудовому договору необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работником и работодателем.

2. Трудовую книжку работника.

3. Приказ об увольнении работника.

4. Документы, связанные с работой работника в организации (если они были запрошены работником и не предоставлены работодателем).

Исходя из представленных данных, необходимо отметить, что увольнение работника по истечении срока Срочного трудового договора статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации является законным. Однако, работодатель должен был предупредить работника о необходимости продления трудового договора заранее, а также уведомить его о возможности продления договора после выхода из больничного, если работник не ушел бы на больничный.

Что касается указания даты в Срочном трудовом договоре, то если в трудовой книжке указано основание принятия на работу и период работы в связи с отпуском по беременности и родам основного работника, то эти данные должны были быть указаны и в Срочном трудовом договоре.

Относительно требования работодателя вернуть трудовую книжку для исправления записи, следует отметить, что после передачи трудовой книжки работнику, работодатель не имеет права вносить в нее изменения без согласия работника. Работодатель может лишь выдать приложение к трудовой книжке с соответствующими записями.

Что касается требования работника предоставить ему документы, связанные с работой в организации, то работодатель обязан выдать работнику все необходимые документы по окончании трудового договора в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае игнорирования данного требования работника, последний имеет право обратиться в органы государственной власти или судебные органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 59 ТК РФ - Основания и порядок заключения срочного трудового договора;
• Статья 72 ТК РФ - Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника;
• Статья 81 ТК РФ - Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178 ТК РФ - Порядок ведения трудовой книжки;
• Статья 62 ТК РФ - Право на ознакомление с трудовой книжкой и другими документами.

Относительно указания даты окончания работы в срочном трудовом договоре и может ли быть считаться правомерным увольнение временного работника, если основной работник еще не выходил на работу, целесообразно уточнить обстоятельства, в которых был заключен данный договор и при каких условиях он может быть расторгнут досрочно или продлен.