Работа по трудовому договору: увольнение, записи в трудовой книжке и проблемы с хозяином

По законодательству Российской Федерации, увольнение должно быть произведено на основании письменного заявления работника. Если у вас нет желания работать на данном рабочем месте, рекомендуется написать заявление об уходе самостоятельно и передать его в соответствующие органы нанимателя. Если вы не написали заявление, работодатель не может уволить вас по статье, только на основании этого факта. В трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись об увольнении.

Для решения данного вопроса имеющиеся документы, которые могут быть представлены, включают в себя:

1. Трудовой договор, который заключили работник и работодатель;
2. Документы, подтверждающие, что работник работал на данной работе, например, табель учета труда или расчетный лист;
3. Копия заявления об увольнении с места работы, если оно было подано.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить работника по собственной инициативе без наличия обоснованных причин, установленных законодательством. Также, работодатель может уволить работника только в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Для того, чтобы правильно решить данный вопрос, Вам необходима консультация юриста и более подробное изучение имеющихся документов.

137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудовой книжки и ее хранение".