Работа по трудовому договору в частном детском саду: что делать в случае отсутствия записей в трудовой книжке и несвоевременных отчислений в ПФР и ФСС?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и на основании заключенного между Вами и работодателем трудового договора, работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. В данной ситуации необходимо обратить внимание на отсутствие записи о приёме в электронной трудовой книжке и на отсутствие бумажной трудовой книжки у работодателя. Для того чтобы убедиться в законности действий работодателя, необходимо обратиться в органы надзора и контроля, например, в территориальный отдел Роструда, который проконсультирует Вас по данному вопросу, проверит соблюдение законодательства труда работодателем, а также осуществит контроль за правильным заполнением и ведением трудовых книжек. В случае увольнения, Вам следует обратиться в Фонд социального страхования РФ для защиты своих трудовых прав и получения пособия по безработице, а также обратиться в суд для возмещения причиненных убытков.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со своим работодателем.
2. Электронная трудовая книжка, если была оформлена.
3. Документы, подтверждающие отсутствие отчислений в ПФР, ФСС и т.д.
4. Иные документы, подтверждающие условия и факты трудовых правоотношений и их нарушение со стороны работодателя.

В случае увольнения желательно обращаться к работодателю с требованием оформить все положенные отчисления и исправить допущенные нарушения. Если это не приводит к результату, можно обратиться в соответствующий орган Российской Федерации (например, в Рособрнадзор в случае детского сада), а также в Российский фонд социального страхования, Пенсионный фонд России и Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития с жалобой на работодателя. В случае необходимости, можно также обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания упущенных выплат.

Статьи, применимые для решения вопроса:
- статья 4 Трудового кодекса РФ ("Основные принципы трудового законодательства")
- статья 39 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор")
- статья 84 Трудового кодекса РФ ("Запись в трудовой книжке")
- статья 125 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства")
- статья 14.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил ведения трудовых книжек и иных отчетных документов")

В случае увольнения следует обратиться в Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) по месту нахождения работодателя для получения информации о стаже работы и перечисленных отчислениях. При нарушении законодательства о труде можно обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) или в органы прокуратуры для защиты своих прав.