Как защититься от нелегального работодателя: отсутствие записей в трудовой книжке и невыплата отчислений в ПФР

Такое поведение работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Муж может потребовать от работодателя записи в трудовой книжке о его приеме и увольнении, а также записи о заработке и отчислениях в ПФР за период, который он отработал в организации. Если работодатель отказывается выполнить эти требования, то муж может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и возмещении ущерба, который ему был нанесен нарушением трудового договора. При наличии соответствующих доказательств могут быть применены административные и уголовные меры ответственности к работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора, который был заключен между мужем и ИП на работе.

2. Документы, подтверждающие выполнение работ, такие как справки о доходах и возможно другие документы, связанные с выполнением работы.

3. Копию корреспонденции и других документов, связанных с работой мужа, таких как электронные письма и сообщения, заявки на оплату, чеки на выплату заработной платы и другие.

4. Копию запроса на предоставление документов при приеме на работу, если такой запрос был и если имеются записи его выполнения.

5. Контактные данные работодателя, такие как адрес, телефон и так далее.

6. Информация о том, были ли подписаны какие-либо документы о трудовом отношении, например, акты приема-передачи, протоколы совещаний и т.д.

Возможно, для решения данного вопроса потребуется обратиться в суд или другие инстанции. Наказание работодателя будет зависеть от конкретной ситуации и может включать функции компенсации ущерба, возмещения убытков, выплаты неустойки и штрафных санкций, а также возможность привлечения к административной или уголовной ответственности.

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Строгая дисциплина на предприятии, в организации, в учреждении. Порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций, выплачиваемых работнику в случае нарушения работодателем прав работника"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на возмещение убытков, причиненных ему работодателем в связи с исполнением работником своих трудовых обязанностей"
• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда"