Проблемы с трудовой книжкой: отсутствие записей и невыплата НДФЛ и пенсионных отчислений

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и делать в нее записи о приеме на работу, увольнении и других изменениях. Кроме того, работодатель обязан выплачивать налоги и отчисления в соответствующие фонды (НДФЛ, ПФР и т.д.).

Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работнику необходимо обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) с жалобой на нарушение трудового законодательства. Также можно подать иск в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав и получении возмещения убытков.

Что касается потребности в получении записи в трудовой книжке, то в соответствии с законодательством РФ работник имеет право в любое время получить информацию о своей трудовой деятельности и требовать соответствующих записей в трудовой книжке. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд или в органы надзора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора (если он был заключен) или иное документальное подтверждение о приеме на работу. 2. Копию подписанного и оформленного налоговой службой НДФЛ 2 за период работы в организации. 3. Копии платежных ведомостей о выплаченной заработной плате, чтобы убедиться в том, что взносы в пенсионный фонд были уплачены. 4. Копию справки из пенсионного фонда о зачислении взносов по возрасту. 5. Копию выписки из трудовой книжки. 6. Копии всех документов, подтверждающих факт невыплаты заработной платы и социальных выплат (расчетный лист, договор организации на проведение медосмотра, медицинские справки и т.д.). 7. Копию заявления работника об уточнении записи в трудовой книжке (если такое заявление было подано).

Если работодатель нарушил законодательство, то работнице может потребоваться предъявить иск в судебном порядке о восстановлении на работе, выплате заработной платы и социальных выплат, а также о штрафах для работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации.

ТК РФ, статьи 76, 81, 83, 190, 192, 193, 195, 198, 199, 201, 218, 226 и 255.