Увольнение по желанию работника: проблемы с трудовой книжкой, невыплата и несправедливое замещение

Уважаемый гражданин! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику расчетный лист о заработной плате. Кроме того, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все необходимые суммы, включая заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае если работнику не была предоставлена трудовая книжка, работодатель также нарушает требования трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к специалистам, работающим в сфере трудового права, для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует запрашивать от работодателя следующие документы:

1. Письменное уведомление о причинах увольнения по собственному желанию;
2. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Трудовую книжку;
4. Расчет и полную выплату заработной платы за отработанное время;
5. Документы о расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предоставить вышеперечисленные документы в течении трех дней со дня увольнения сотрудника. В случае нарушения работодателем соответствующих норм законодательства, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованиями о защите своих прав и интересов в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора и его расторжение. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при расторжении трудового договора. 3. Статья 143 Трудового кодекса РФ - право работника на трудовую книжку. 4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - запрет на принудительное прекращение трудового договора.