Увольнение по желанию работника: проблемы с трудовой книжкой, невыплата и несправедливое замещение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 867287
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для решения данного вопроса следует запрашивать от работодателя следующие документы:
- Письменное уведомление о причинах увольнения по собственному желанию;
- Письменное заявление об увольнении по собственному желанию;
- Трудовую книжку;
- Расчет и полную выплату заработной платы за отработанное время;
- Документы о расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предоставить вышеперечисленные документы в течении трех дней со дня увольнения сотрудника. В случае нарушения работодателем соответствующих норм законодательства, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованиями о защите своих прав и интересов в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора и его расторжение. 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при расторжении трудового договора. 3. Статья 143 Трудового кодекса РФ - право работника на трудовую книжку. 4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - запрет на принудительное прекращение трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы