Отпуск по уходу за ребенком, перемещение отдела ЗАГСа, увольнение по желанию, конкурс на замещение вакансии: что делать и как быть?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия. Однако, если работник начальник отдела ЗАГС администрации муниципального района, то он может быть уволен с его согласия по собственному желанию.

Если работник желает продолжать работу в ЗАГСе после ухода за ребенком, он может принять участие в конкурсе на замещение вакантных должностей и выиграть его, чтобы продолжать работать в ЗАГСе.

Я рекомендую работнику обратиться к своему работодателю (администрации муниципального района) с вопросом о причинах необходимости его увольнения и уточнить условия конкурса на замещение вакантных должностей. Также, я рекомендую работнику внимательно ознакомится с действующим трудовым законодательством РФ и защитить свои права на месте работы.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов и действий:

1. Заявление по собственному желанию на увольнение. В заявлении следует указать причину увольнения, а также желание продолжать работу в ЗАГСе.

2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка и документы, выданные работодателем, подтверждающие начало и окончание отпуска.

3. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы в ЗАГСе.

4. При наличии вакантной должности, на которую Вы хотели бы претендовать, следует подготовить необходимые документы для участия в конкурсе на замещение данной должности.

5. Свекор может выступить в качестве Вашего представителя и помочь в решении данного вопроса, например, взаимодействовать с администрацией и предоставить дополнительную информацию.

Важно учитывать, что принудительное увольнение находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника на основании заявления по собственному желанию является нарушением трудовых прав, за которое может быть предъявлено соответствующее исковое заявление в суд. Если в Вашем случае имеются нарушения, необходимо обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки соответствующей стратегии действий.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 256 "Увольнение по инициативе работодателя", - Статья 256.1 "Увольнение по собственному желанию работника", - Статья 256.2 "Запрет увольнения в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком", - Статья 261 "Трудовой договор с руководителем организации и главным бухгалтером".