Замещение вакансии: подписание нового договора и увольнение по желанию

Добрый день. В случае, когда работник замещает другого работника, находящегося в отпуске, такой работник является временным работником. Если работник, чьи обязанности замещал временный работник, написал заявление об увольнении, то временный работник продолжает работу на оставшийся срок трудового договора. Соответственно, новый трудовой договор заключать не требуется, а заявление об увольнении подавать не нужно. Вы можете продолжать работать до окончания временного трудового договора.

Для ответа на данный вопрос Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Текст договора, который был заключен при приеме на временную вакансию и уточняющие документы, такие как приказ о принятии на работу и трудовую книжку, свидетельствующие о поступлении на работу.

2. Заявление о приеме на работу, которое может содержать условия договора, такие как бессрочность его действия или условия прекращения.

3. Заявление об увольнении работника, который замещал на вашу временную вакансию при его возвращении по окончании декретного отпуска.

На основании анализа этих документов и законодательства Российской Федерации, установить, действительно ли Вам необходимо заключать новый договор о работе и указать, какие действия могут быть предприняты в данной ситуации без увольнения. Однако, для достоверного ответа на данный вопрос важно изучить все документы более детально.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Временный трудовой договор".
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Переход работника к другому работодателю в связи с прекращением действия трудового договора".
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".
4. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работников без их согласия".

По данной ситуации, возможно потребуется заключить новый временный трудовой договор с работодателем в связи с уходом из декретного отпуска работника, на замещение которого вы были приняты на работу. Подписание заявления об увольнении может быть необязательным, если есть возможность заключить новый договор. Если работодатель решает уволить вас, он должен указать соответствующее основание для увольнения, а также соблюсти требования к уведомлению и срокам увольнения. Необходимо учитывать, что увольнение без согласия работника может быть запрещено законом или коллективным договором.