Права работника при уходе из компании: компенсации за увольнение, замещение в декретном отпуске и принятие нового работодателя

Для ответа на вопрос необходимо более подробно изучить ситуацию. Если ваш декретный отпуск был оформлен корректно, то вы должны были быть уведомлены о переходе организации к другому работодателю. Если вы не получили уведомления об этом, то вы имеете право на компенсацию за время, когда вас оставили без работы. Однако, если вы получили уведомления, но не написали заявление об увольнении, то у вас нет права на какую-либо компенсацию. Поэтому, чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо знать, было ли уведомление вам представлено и как именно оформлялся ваш декретный отпуск.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и первоначальным работодателем.
2. Приказ о переходе организации к новому работодателю.
3. Документы, подтверждающие то, что сотрудница была взята на временную замену во время вашего декретного отпуска.
4. Документы, подтверждающие то, что сотрудница была принята новым работодателем на постоянных условиях.

По поводу написания заявления по собственному желанию возможно, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и законодательством РФ в области труда.

По поводу компенсации при увольнении, если вы попадаете под действие статей Трудового кодекса РФ о защите материнства и детства, вы можете иметь право на социальную поддержку и выплаты при увольнении. Однако, для точного ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться со всеми документами, касающимися вашего случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 - Реорганизация юридического лица, смена собственника имущества или работодателя; - Статья 265 - Передача работников в состав других организаций; - Статья 162 - Дополнительный отпуск при рождении ребенка; - Статья 178 - Защита трудовых прав женщин и мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, возможно понадобятся и другие статьи Трудового кодекса, а также нормы законодательства о возмещении ущерба в случае нарушения трудовых прав.