Замещение работника в отпуске: правила оформления и выплат доплаты | Руководство для работодателя

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник, замещающий временно отсутствующего работника, несет те же обязанности, что и замещаемый работник. Однако, при условии, что временное замещение длится более одного месяца, работнику, выполняющему обязанности замещаемого работника, может быть произведена доплата до размера оклада замещаемого работника. Кроме того, оформление такого замещения должно быть оформлено приказом работодателя с указанием срока временного замещения и размером доплаты (если доплата предусмотрена). Однако, следует иметь в виду, что итоговое решение по данному вопросу может зависеть от договоренностей, заключенных между работником и работодателем в рамках локальных нормативных актов предприятия.

Для решения данного вопроса, потребуется предварительная оценка наличия различных юридических документов, таких как трудовой договор, приказ увольнения или отпуска замещаемого работника, и приказ о назначении на временную замещающую должность.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, временно выполняющий обязанности замещаемого работника, имеет право на доплату за выполнение его обязанностей, но она выплачивается только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, если работник временно замещает отдыхающего работника на основании приказа о назначении на временную замещающую должность, то работодатель должен убедиться, что указанный документ содержит положение о выплате доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Если такое положение не предусмотрено, то работник не вправе требовать доплату.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при замещении временно отсутствующих работников", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу".