Замещение сотрудника в отпуске: совмещение должностей с возможностью доплаты

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия деятельности организации, в которой работает автор вопроса. Возможно, внутренними нормативными актами организации предусмотрена доплата за совмещение должностей или за выполнение обязанностей другого сотрудника. Однако, если таких нормативных актов нет, то доплата за совмещение должностей не полагается.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с замещаемым сотрудником
2. Документы, подтверждающие, что сотрудник был в отпуске за свой счет на 10 рабочих дней (например, заявление на отпуск или копия приказа о предоставлении отпуска)
3. Документы, подтверждающие утверждение вас на замещаемой должности (например, приказ о назначении на должность)
4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с вопросом о доплате за совмещение должностей.

Решение вопроса о доплате за совмещение должностей зависит от многих факторов, включая положения трудового договора или контракта, законодательных норм, внутренних правил компании и т.д. Поэтому для более конкретного ответа на вопрос необходимо провести анализ всех соответствующих документов.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)". Статья 132 Трудового кодекса РФ "Доплата за совмещение профессий (должностей)".