Возможность и процедура начисления доплаты старшему воспитателю за исполнение обязанностей заведующего и совмещение должностей во время отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата старшему воспитателю за совмещение должности заведующего ДОУ во время отпуска не является обязательной. Однако, возможность начисления доплаты может быть урегулирована договором между работником и работодателем или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор старшего воспитателя и заведующего дошкольным образовательным учреждением (ДОУ);
2. Приказ о назначении старшего воспитателя и заведующего ДОУ;
3. Приказ о назначении временного исполнителя обязанностей заведующего ДОУ на время отпуска заведующего;
4. Распоряжение о предоставлении отпуска заведующему ДОУ.

Также могут потребоваться другие документы, связанные с выполнением задач и обязанностей старшего воспитателя и заведующего ДОУ. Оценка положенности доплаты необходима на основе положений трудовых договоров и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения поставленного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статья 71 "Совмещение профессий (должностей)", статья 80 "Отпуск по основному месту работы";
• Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2019 г. № 103н "Об утверждении порядка выплаты доплаты к заработной плате работников дошкольных образовательных учреждений за совмещение профессий (должностей) и (или) выполнение обязанностей, не относящихся к описанию должностей (должностных обязанностей)".
• Коллективный договор и локальные нормативные акты организации.