Оплата труда за совмещение должностей: ограничения по закону и способы доплаты

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность совмещения должностей работником с доплатой за это время в размере, который определяется работодателем в соответствии с законодательством и правилами внутреннего распорядка организации. Из опубликованных вопроса данных не ясно, установлен ли лимит на оплату труда работника за совмещение должностей во внутренних документах вашей организации. Если лимит установлен - то работнику дополнительно выплачивать сумму, превышающую установленный лимит, не допускается. Если в организации лимит не установлен, то работодатель может самостоятельно определить размер доплаты за совмещение должностей, соблюдая при этом требования требования законодательства.

В данном случае для решения вопроса необходимо пересмотреть действующие трудовые договора, коллективные договоры и законы, регулирующие оплату труда на территории Российской Федерации, а также рекомендации и инструкции, выданные соответствующими органами государственной власти. Дополнительно могут быть необходимы другие документы, например, удостоверения личности и другие документы, подтверждающие право на работу.

Работа по совместительству регулируется ст. 72 Трудового кодекса РФ. Ограничения в оплате труда за совмещение должностей предусмотрены ст. 74 Трудового кодекса РФ. Конкретные условия оплаты труда за совмещение должностей устанавливаются трудовым договором или коллективным договором организации.