Нехватка музыкальных и физкультурных работников: кто выполняет их обязанности в саду? Воспитатели за 12,100 рублей и проблема доплаты за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей возможна, если она предусмотрена коллективным договором или трудовым договором. Если в документах не указано о доплате за выполнение обязанностей других сотрудников, то работодатель вправе не выплачивать такую доплату. Однако, следует учитывать, что выполнение обязанностей других сотрудников может повышать нагрузку на трудовые функции работника и требовать большего количества рабочего времени, что может быть основанием для пересмотра условий трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сельскохозяйственного работника, где указаны его должностные обязанности и заработная плата. 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где могут быть прописаны требования к совмещению должностей и дополнительной оплате за это. 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок совмещения должностей и дополнительной оплаты за это, в том числе Кодекс труда Российской Федерации. 4. Документы, подтверждающие, что воспитатель фактически выполняет обязанности музыкального и физического работников (например, графики работы, докладные записки и т.д.). 5. Отчеты о выплачиваемой зарплате воспитателя за определенный период времени, содержащие информацию о размере возможной дополнительной оплаты за совмещение должностей.

Исходя из представленной информации, вопрос о необходимости дополнительной оплаты за совмещение должностей требует более детального рассмотрения. Необходимо убедиться, что выполнение обязанностей музыкального и физического работников действительно является дополнительной работой для воспитателя, что такая работа не нарушает его основных функций в качестве воспитателя, и что она не является обязанностью, прописанной в его трудовом договоре. Если подтверждено, что выполнение дополнительных обязанностей действительно является дополнительной работой и необходимо за это дополнительно платить, следует обратиться к руководству организации с соответствующим требованием.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.