Размер и возможности доплаты за совмещение должностей: все, что нужно знать.

Размер доплат за совмещение нескольких должностей устанавливается работодателем в соответствии с внутренними локальными актами организации и не может превышать 50% размера основной заработной платы работника. Однако в некоторых случаях установлены иные ограничения размера доплат, например, для работников государственных учреждений и органов местного самоуправления размер доплаты за совмещение должностей не может превышать 25% размера основной заработной платы работника. Необходимо также учитывать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми за совмещение должностей работнику должна быть выплачена соответствующая доплата.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны все его должности и ставки заработной платы;
2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об оплате труда работников", приказы, инструкции, постановления правительства и другие нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников в России.

Максимальный размер доплат за совмещение нескольких должностей устанавливается нормативными актами, включая муниципальные и территориальные нормативные акты, однако обычно он не превышает 50% от размера основной ставки заработной платы работника. Однако, конкретный размер доплаты может быть установлен в трудовом договоре или коллективном договоре, а также может быть установлен индивидуальным соглашением между работником и работодателем.

Статьи, которые применимы для решения вопроса о размере доплат за совмещение нескольких должностей следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 "Оплата труда при совмещении профессий или должностей";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 934 "Об оплате труда работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью и вредностью условий труда, и работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда" (если на одной из должностей есть повышенная опасность или вредность условий труда);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 N 376 "Об оплате труда работников государственных учреждений" (если совмещение происходит в государственных учреждениях).

В трудовом законодательстве России нет жестко установленного максимального размера доплат за совмещение должностей, однако он может быть установлен соответствующими локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором.