Доведение доплаты за совмещение должностей до МРОТа: вопросы и решения в 2020 году

Согласно законодательству Российской Федерации, доплата за совмещение должностей работнику может быть произведена в размере, не превышающем разницу между должностным окладом основной работы и должностным окладом второй работы, если таковая осуществляется в рамках трудового договора или контракта. Данная доплата может быть выплачена работнику как в виде фиксированного удержания основного заработка, так и отдельно. При этом, размер доплаты за совмещение должностей не ограничивается уровнем минимального размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором работника и иными правовыми актами, регулирующими права и обязанности работника и работодателя. Также требуется ознакомиться с законодательством о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) и расчетом заработной платы работника, совмещающего должности. Для выяснения факта наличия доплаты за совмещение должностей может потребоваться запрос и изучение документации по начислению заработной платы работника.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются статья 91 Трудового кодекса РФ в части оплаты труда работника в случае совмещения должностей, а также статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ. В соответствии с этими статьями, доплата за совмещение должностей может доводиться до МРОТ в случае, если такое условие прописано в договоре или коллективном договоре. Однако, доплата до МРОТ доводится только к основному заработку.