- Вопросы оплаты МРОТа и правомерности: ответы и разъяснения - Работа на Почте России: график и условия труда - Маленький поселок с двумя домами: обзор и особенности - Оплата МРОТа: что говорит закон и какие возможности у работодателя

Полагаю, что в данном случае требуется проанализировать ваш трудовой договор и законодательство, установленное для такого рода договоров в Российской Федерации. Обычно, уведомления о минимальном размере оплаты труда, включая минимальный уровень оплаты труда (МРОТ), определяются в законодательстве. Может быть оговорено в Вашем трудовом договоре, что оплата будет происходить в соответствии с законодательством, установленным в Российской Федерации. Кроме того, оплата может быть регулируется коллективным договором организации, где вы работаете. Если в Вашем трудовом договоре не указано обязательство платить МРОТ, то вероятность того, что вам нужно будет платить половину МРОТ, не очень высока. Я рекомендую провести юридический анализ содержания вашего договора и законодательства, чтобы с точностью ответить на этот вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить следующие факты: 1) Какое именно трудовое соглашение заключено между работником и "Почтой России"? 2) Какой размер минимальной оплаты труда действует на территории, где работает сотрудник? 3) Какую должность занимает работник и как она отражена в трудовом договоре?

Однако, согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не должен быть менее величины минимального размера оплаты труда, установленного на территории, где осуществляется трудовая деятельность (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

При этом, установленные нормы минимальной оплаты труда применяются ко всему кругу работников, независимо от формы собственности, отрасли, организационно-правовой формы и видов деятельности юридических лиц, работодателей физических лиц, а также занятых на договорной основе физических лиц (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, без уточнения конкретных деталей, можно с уверенностью сказать, что работник, который работает на постоянной основе на "Почте России", должен иметь оплату труда не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории, где осуществляется трудовая деятельность.

Такая ситуация непосредственно не регулируется конкретными статьями закона. В данном случае следует обратить внимание на трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, а также Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме того, могут быть применимы нормы законодательства о минимальной заработной плате. В любом случае, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела, чтобы дать более точный и полный ответ.