Рассчет количества отпускных дней и минимальное предоставление отпуска работодателем. Вахтовая работа в Камчатском крае, условия и график. Вредные условия труда. Работа без выходных. Особенности проживания работника в неприравненном к РКС районе.

Для работника, который работает по вахтовому методу в Камчатском крае и выполняет работу вредную для здоровья в третьем классе условий труда, максимальное количество дней отпуска составляет 46 дней в году. Минимальное количество дней отпуска, которое работодатель обязан предоставить, равно 28 дням в году. При работе вахтовым методом, непрерывный период работы работника должен составлять не более 60 дней подряд, после чего работник должен получить не менее 24 часов непрерывного отдыха. В данном случае, район проживания работника не является районом Крайнего Севера или приравненным к нему, что не влияет на количество дней отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется некоторый перечень документов, включая: - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, включая количество дней отпуска; - Коллективный договор, если таковой есть, устанавливающий дополнительные условия предоставления отпуска; - Приказ работодателя о предоставлении отпуска работнику, в котором будет указано количество дней; - Трудовую книжку работника, в которой будут отражены все факты предоставления отпуска.

С учетом конкретных условий данного случая, количество дней отпуска будет рассчитываться исходя из положений ТК РФ и иных соответствующих нормативных актов, применяемых в данной сфере. Конкретное количество дней отпуска зависит от трудового стажа работника, режима работы, характера работы, наличия вредных условий труда и других факторов, установленных законодательством. Определение минимального количества дней отпуска, которое обязан предоставить работодатель, также должно основываться на соответствующих нормативных актах.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Количество ежегодного основного оплачиваемого отпуска") и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска") применимы для решения данного вопроса.