Дополнительный отпуск за вредные условия труда: размер и как его получить в Сахалинской области. Работа инженера-микробиолога в баклаборатории молочного комбината: условия труда и знание законов.

Добрый день! Если ваш труд относится к вредным условиям, определенным законодательством, то вам должен быть положен дополнительный отпуск за вредность. Размер отпуска зависит от степени вредности условий труда и законодательно устанавливается в каждом регионе РФ. В Сахалинской области размер дополнительного отпуска должен быть установлен местными нормативными актами.

При конфликте с руководством можно опираться на статьи Трудового Кодекса РФ, которые гарантируют права работников, в том числе на статьи, касающиеся оплаты труда и отпусков. Также можно обращаться за помощью в профсоюзы или органы государственной инспекции труда.

Для решения задачи, возникшей у инженера-микробиолога, по положению о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда (3-4 группа патогенности и работа с питательными средами) понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Документы, подтверждающие работу в бактериологической лаборатории, включая свидетельство о квалификации и специализации;

3. Документы о сертификации и предоставлении полномочий на занимаемую должность;

4. Копии медицинских справок, свидетельствующих об инфекционном заболевании;

5. Служебные документы, описывающие условия труда в бактериологической лаборатории;

6. Документы, свидетельствующие о соответствии условий труда в бактериологической лаборатории основным требованиям по безопасности труда (например, Гост Р ИСО 9001-2015).

Конфликт между инженером-микробиологом и ее руководством может возникнуть в связи с отказом работодателя предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда. Для разрешения данного конфликта существуют ряд законодательных норм, в том числе:

1. Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится о праве работника на дополнительный отпуск за тяжелые и вредные условия труда;

2. Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О специальной оценке условий труда", где регулируются вопросы связанные с предоставлениями дополнительных отпусков.

3. Иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда и обеспечения безопасности и здоровья работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, связанного с дополнительным отпуском за вредные условия труда:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ежегодный отпуск"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Постановление Правительства РФ от 28 марта 2003 г. № 186 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска за счет средств работодателей"

В случае конфликта с руководством необходимо также обращаться к общим нормам Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ. В своих действиях руководство должно руководствоваться законодательством Российской Федерации.