Дополнительный отпуск за вредные условия труда для сотрудницы-санитарки и уборщицы: суммируются ли?

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об отпусках работников" от 28 июня 1991 года № 1032-1, дополнительный отпуск за вредные (или тяжелые) условия труда предоставляется работнику, занятому на работах, предусмотренных перечнем работ и профессий, при выполнении которых работники подвергаются воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, установленным законодательством Российской Федерации о труде и здравоохранении.

Суммирование дополнительных отпусков для разных видов деятельности зависит от конкретных условий их предоставления и может быть определено работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Однако, в данном конкретном случае дополнительные отпуска предоставляются работнице за различные условия труда, поэтому суммирование не предусмотрено, и работница имеет право на два отдельных дополнительных отпуска. Соответственно, суммирование ее дополнительных отпусков не производится.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с правилами и нормами, установленными для учреждений наркологии и гигиены труда.

Необходимо уточнить, имеет ли сотрудница правовое основание для получения дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия труда в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Также необходимо выяснить, каким образом и при каких условиях эти отпуска предоставляются сотруднице.

Если имеется законное право на получение двух видов дополнительных отпусков, то они могут быть суммированы и сотрудница сможет претендовать на отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

В целом, для решения данного вопроса, необходимо провести исследование соответствующих нормативно-правовых актов, трудовой договор и других документов, регулирующих трудовые отношения в конкретном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 112. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 123. Дополнительный отпуск за тяжелую работу. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Суммирование дополнительных отпусков.