Используйте дополнительный отпуск за вредные условия труда: примеры и возможности в 2019 году

Дополнительный отпуск за вредные условия труда является дополнительным социальным льготным видом отпуска и является правом работника. В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ разница между продолжительностью отпуска по основному и сокращенному режимам, предусмотренными законодательством или коллективным договором, может использоваться по желанию работника в полном объёме в последующие календарные годы. Следовательно, работница может использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда, за период с 2014 по 2015 г., в 2019 году. Отпуск, который был накоплен до ее ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняется ей и может быть использован в последующие годы после возвращения на работу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем.
2. Справка-расчет заработной платы за период 2014-2015 гг. с указанием начисленных дополнительных отпусков за вредные условия труда.
3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт ухода за ребенком до 3 лет в период с 14.09.15 по 27.06.18.
4. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
5. Приказ о начислении дополнительных отпусков за вредные условия труда за период 2014-2015 гг.
6. Заявление работницы о желании воспользоваться начисленными дополнительными отпусками за вредные условия труда в 2019 году.

На основании указанных документов юрист сможет провести анализ правовой ситуации и дать рекомендации по решению данного вопроса.

Статья 128 Трудового кодекса РФ и статья 192 Трудового кодекса РФ.