Испытание трансформаторного масла: вредные условия труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан защищать работников от вредных и опасных производственных факторов и проводить оценку условий труда, в том числе и наличие вредных условий труда. Если при проведении СОУТ выявлено, что вредные условия труда были сняты, то действия работодателя по снятию вредности являются правомерными. Однако, необходимо учитывать, что для снятия вредности необходимо провести все необходимые и соответствующие мероприятия для устранения вредных условий труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск(2) и сокращенный рабочий день(3).

2. Документ, подтверждающий проведение СОУТ (Системы обеспечения управления трудовой безопасностью и охраной труда) в лаборатории по испытанию трансформаторного масла.

3. Результаты медицинского освидетельствования работников лаборатории, содержащие информацию о воздействии вредных факторов на здоровье сотрудников.

4. Комплексная оценка условий труда (КОУТ), проведенная в лаборатории и содержащая данные о характере вредных факторов и их воздействии на здоровье работников.

5. Положительное заключение органа по охране труда о снятии лаборатории с списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск(2) и сокращенный рабочий день(3).

После предоставления всех необходимых документов можно будет произвести правильную оценку действий и принять решение в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 211 Трудового кодекса РФ - Охрана труда работников.

2. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "О перечне производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск".

3. Статья 93 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени при работе с вредными и (или) опасными условиями труда.